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[제로런스] 쉽고 빠르게 원하는 방향의 전문가가 되는 방법

31 1월 , 2017  

지난 16일에 진행되었던 제로런스(ZERORENCE)!
1월의 제로런스는 조슈아 CTO께서 강연을 진행해 주셨습니다.

 
 

 
 
이번 제로런스는 부산 본사 직원들뿐만아니라 전국 지사장님들도 함께참석하여 더욱 많은 인원들이 모여서 3층 컨퍼런스홀은 꽉 채워주었습니다.
 
 
성장적 사고관,꿈의 한계를 짓지마라
 
 

 
 
조슈아 CTO는 강연에 앞서 내가잘하고싶은일을 어떤 방향으로나아가게 할 것인지, 그것을 위해어떤노력을 할것인가? 하는 질문을 던져주었습니다.
 
IT컨설턴트 김창준님을 소개해주시면서 성장하는 스타트업에서의 개인의 성장속도와 회사의 성장속도는 비슷하다고 말했습니다. 실제로 그동안 흘러온 시간들을 비추어보면, 우리에게는 새로하고 처음 시작해보는 업무들이 많았습니다. 여기서 조슈아 CTO는 꿈의 한계를 짓지말고 내가 개입해서 바뀔수 있는 상황을 상상하는 ‘성장적 사고관’이 필요하다고 말했습니다.
 
 
경력과 실력은 상관이 없다!
 
매일아침일어나서 하는 세수와 양치질.
식후에도 매일매일 반복해서하는 양치질이지만 양치질 전문가가있을까요?
경력과 실력은 비례하지 않는다는 것입니다. 전문성은 오래한다고 자동적으로 획득되지 못하고, 개선하려는 의도적인 노력이 필요한것인데, 여기서 ‘의도적인 노력(수련)’이 필요하게됩니다. (1만시간의 법칙 적용!)
 
 
의도적 수련이란?
 
1. 잘 정의된 작업(상세하고 디테일한 작업으로 목표잡기)
2. 적절한 난이도.(재미가 없어진다는 것은 난이도가 없는 것)
3. 유용한 정보를 주고 빠른 INFORMATIVE QUICK한 피드백받기
4. 반복과 실수 교정의 기회가 있다

 
의도적 수련을 위한 조건들이 있는데
 
1. 잘정의된 작업
-> 디테일한 목표를 잡아야한다. (영어공부 해야지 -> 하루에 단어 50개씩 암기해야지)
2. 적절한 난의도
-> 난의도를 적절하게 섞어서 쉬운것부터 만들고 어려운것을 만들기
3. 유용한 정보를 주고 빠른 INFORMATIVE QUICK한 피드백받기.
-> 피드백은 자주받고, 적절한 시기에 구체적이고 정확하게 받는다
4. 반복과 실수교정의 기회
-> 실수를 많이 할 수록 배우는 것이 많다.
-> 해법이 원하는 결과가될만큼 반복한다.
 
 
앞서 소개한 IT컨설턴트 김창준 님이 논문에서 발표한 프로그래밍 하는 사람들을 위한 효과적인 학습법에 빗대어 학습방법에 대해 알려주었습니다.
 
 
효과적인 학습법은?

 

1. 같은 자료를 반복해 읽기 (비효과적)
2. 방금 읽은 부분이 왜 그런지 자주 자문해 보기
3. 형광펜 및 밑줄긋기 (비효과적)
4. 섞어서 공부하기다른과목과 섞어서 공부하기
5. 공부한 것을 테스트하기 (매우 효과적)
6. 요약하기 (비효과적)
7. 기간을 두고 다시 공부하는것 (매우 효과적)
 

조슈아 CTO는 무엇보다도 학습의 다양성이 중요함을 강조하면서, 어려운 논문의 내용을 쉽고정확하게 설명해주셨습니다.

 
 

 
 

다음으로는 이재현 대표님께서 이야기를 이어주셨습니다.
 
“똑같은 방법을 반복하며 다른결과가 나오기를 기대하는 사람은 정신별자다” – 알버트 아인슈타인 –
 
아인슈타인의 문구를 인용하며 노력한만큼, 그리고 얼마나 정확하게 적용하느냐에 따라 그 결과가 확실하게 드러난다고 말씀해주셨습니다. 회사일에 몰입하여 하루하루 성취감과 행복감을 느끼는 직원들의 에피소드와 최근 자기개발을 통해 눈에띄게 성장하고있는 직원들의 칭찬도 아끼지 않으셨습니다.
 
지난 12월 제로런스 이후 입사한 신입직원과 직접 질의응답시간을 가지며 회사의 비전을 포함한 목표와 현재 진행되고있는 프로젝트들에 대해 이야기 나누며 직원들의 궁금증도함께 해소해주셨습니다.
짧지만 알찼던 한시간 반동안의 시간을 마무리하며 2월 제로런스를 기약했습니다.
 
제로인들, 꿈의 한계를 짓지않는 성장적 사고관을 기억합시다^__^